KESÄTYÖNTEKIJÄN MUISTILISTA

1. Tee kirjallinen työsopimus
Työsopimus kannattaa tehdä kirjallisesti, vaikka suullinen sopimus onkin yhtä pätevä. Kirjallinen sopimus on kuitenkin varmempi: jos epäselvyyksiä syntyy, ei tarvitse riidellä siitä, mitä suullisesti tulikaan sovittua. Vaikka työsopimusta ei tehtäisi kirjallisesti, työnantajan pitää selvittää Sinulle työsuhteen keskeiset ehdot kirjallisesti, jos työsuhde kestää yli kuukauden.
Määräaikaisen työsuhteen käyttö on sallittua, kun kysymys on vuosilomasijaisuudesta. Määräaikaisuuden peruste pitää silti ilmoittaa. Sovi työsuhteen alkamisesta ja päättymisestä selkeästi.
Työsuhteen alussa voi olla koeaika, jonka aikana työnantaja saa purkaa työsuhteen melko helposti. Syyksi riittää se, että et selviydy työstäsi tai et sopeudu työyhteisöön. Työsuhdetta ei kuitenkaan saa purkaa epäasiallisella tai syrjivällä perusteella. Koeaika ei saa olla pidempi kuin puolet määräaikaisen työsuhteen kestosta, eikä pääsääntöisesti kuitenkaan pidempi kuin 4 kk.
Sovi mahdollisimman täsmällisesti tehtävistä, joita sitoudut tekemään. Sovi myös työntekopaikasta ja -ajasta. Ei kannata tehdä työsopimusta, jossa työaika on määritelty joustavaksi nollasta tunnista ylöspäin, koska tällöin et välttämättä saa joinakin viikkoina lainkaan työtä, jolloin palkkaakaan ei makseta lainkaan.
Jos menet työhön yksityissektorille, vaadi, että työsuhteessasi noudatettava työehtosopimus kirjataan työsopimukseen.

2. Tarkista palkkanauhasi
Kun saat ensimmäisen palkkasi, saat samalla palkkaerittelyn tai muun selvityksen siitä, mistä palkkasi koostuu. Erittelystä pitää näkyä peruspalkka tai tehtäväkohtainen palkka, mahdollisesti maksetut korvaukset (työaikalisät jne) sekä palkasta tehty ennakonpidätys ja palkasta perityt maksut, mm. eläkevakuutusmaksut.
Jos palkassasi on epäselvyyksiä, pyydä työnantajaa selittämään asia. Jos selitys ei tyydytä Sinua, voit kysyä neuvoa työpaikkasi luottamusmieheltä, mikäli olet Terveydenhoitajaliiton jäsen.. Jos työpaikallasi ei ole luottamusmiestä, voit ottaa yhteyttä liiton toimistoon.

3. Muista lomakorvaus
Työstä kertyy vuosilomaa, jos teet työtä vähintään 14 päivää tai 35 tuntia kuukaudessa. Lyhyissä määräaikaisissa työsuhteissa lomaa ei yleensä ehditä antaa vapaana, vaan se maksetaan lomakorvauksena kun työsuhde päättyy. Lomakorvaus lasketaan kertomalla päiväpalkkasi pitämättömien lomapäivien määrällä. Päiväpalkan laskemiseen lomakorvausta varten on erilaiset säännöt kuntatyönantajilla ja yksityissektorilla.
Jos työskentelet vähemmän kuin 14 päivää/35 tuntia kuukaudessa, vuosilomaa ei kerry ja lomakorvaus maksetaan prosentuaalisena korvauksena. Edellytyksenä on, että työsuhteen aikana teet työtä vähintään 6 tuntia. Prosentuaalisen lomakorvauksen määrä on 8,5 % työsuhteesi aikana ansaitsemastasi palkasta.
Luottamusmies auttaa liiton jäseniä myös lomakorvaukseen liittyvissä epäselvyyksissä.

4. Kysy ja opi
Vaikka virheistä oppii, voi olla mukavampaa oppia kysymällä neuvoa. Työnantajallasi on velvollisuus perehdyttää Sinut tehtäviisi. Lisäksi hänen pitää kertoa Sinulle työpaikan toimintatavoista sekä työturvallisuuteen vaikuttavista asioista. Myös työtovereilta saa ja pitää kysyä neuvoa!
Terveydenhoidossa käsitellään asioita, jotka on pidettävä ulkopuolisilta salassa. Tässä asiassa pitää olla erityisen tarkka. Pyydä työnantajaasi selittämään Sinulle vaitiolovelvollisuutesi rajat. Jos olet epävarma, on parempi vaieta. Muista myös, että et saa ilman työhön liittyvää syytä käydä katsomassa kenenkään potilastietoja.

5. Pyydä työtodistus
Työtodistuksen antaminen työsuhteen päätyttyä on työnantajan lakisääteinen velvollisuus, mutta todistusta pitää itse pyytää. Työtodistuksen tarvitset kun myöhemmin haet toista työpaikkaa. Työkokemuksen pituus voi vaikuttaa myös esimerkiksi palkkaan ja vuosilomaan, joten kaikista työpaikoista on hyvä olla työtodistus. Jos haluat, voit pyytää työtodistukseen arvioinnin työtaidoistasi ja suoriutumisestasi.