Kunnallinen virka- ja työehtosopimus
1.2.2010 – 31.12.2011

Palkankorotukset 2010

• 1.2.2010 Järjestelyerä samapalkkaisuuden edistämiseksi 0,8 %
  - Erä on kohdennettu keskustasolla ja hinnoittelukohdittain erän osuus oli joko 0 %, 0,7 % tai 1,3 %
  - Terveydenhuollon koulutetun henkilöstön (mm. ylihoitajat, osastonhoitajat, terveydenhoitajat, audionomit, lähihoitajat jne.) palkankorotus 1.2.2010 alkaen 1,3 %.1.2.2010
  
• Paikallinen järjestelyerä 0,5 %- Paikallinen järjestelyerä on suuruudeltaan 0,5 % ja se kohdennetaan hinnoittelun ulkopuolisiin koulutettujen ja naisvaltaisten tehtäväryhmiin. Tästä erästä saavat palkankorotuksia ne, jotka EIVÄT saa yllä mainittua 1,3 % palkankorotusta.
  
• 1.2.2010 alkaen peruspalkat vähintään hinnoitteluryhmittäin
  - 03HOI010                       2 687,67 €/kk (esim. ylihoitajat)
  - 03HOI020                       2 349,43 €/kk (esim. osastonhoitajat)
  - 03HOI030                       2 100,39 €/kk (esim. terveydenhoitajat, audionomit)
  - 03HOI040                       1 817,72 €/kk (esim. lähihoitajat)
  
• 1.9.2010 Paikallinen järjestelyerä tuloksellisuuden parantamiseksi
  0,7 %
  - Paikallinen järjestelyerä on suuruudeltaan 0,7 % ja sen jakamisen perusteena on tuloksellisuuden parantuminen erilaisten paikallisten tuloksellisuushankkeiden avulla. Järjestelyerä käytetään asetettujen tavoitteiden saavuttaneille tehtäväkohtaisten palkkojen korottamiseen tai henkilökohtaisiin lisiin. Erän käytön perusteista neuvotellaan paikallisesti. Erän käytöstä päättää viime kädessä työnantaja.
  - Kaikilla sopimuksen piirissä olevilla on oltava mahdollisuus osallistua tuloksellisuushankkeisiin
  - Jos asetetut tavoitteet saavutetaan vain osittain, loppuosa käytetään henkilökohtaisiin lisiin eli koko järjestelyerä tulee jaettavaksi joka tapauksessa
  - Kunnallinen työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt antavat tuloksellisuushankkeiden toteuttamisesta tarkemmat ohjeet 15.3.2010 mennessä.Vuoden 2011 palkankorotuksista neuvotellaan 31.1.2011 mennessä.Ellei sopuun päästä, sopimus voidaan irtisanoa päättymään 28.2.2011.

• Etävanhemmalle tuli oikeus tilapäisen hoitovapaan pitämiseen palkallisena enintään 3 kalenteripäivää.
  
• Äitiysvapaalla oloaika rinnastetaan työssäoloon. Tällä voi olla vaikutusta esim. äidin parempana vuosilomaoikeutena.
   
• Työryhmät
  • Palkkaustyöryhmä
    Työryhmän tehtävänä on sopimuskauden aikana:
    - uudistaa ja kehittää palkkausmääräyksiä ja palkkahinnoitteluliitteitä (1-8) sekä selvittää hinnoittelun ulkopuolisten palkkausmääräyksiä,
    - selkeyttää ja yksinkertaistaa sopimusmääräyksiä,
    - arvioida ja kehittää palkitsevuutta ja tuloksellisuutta edistäviä sopimusmääräyksiä.
  • Työaikatyöryhmä
    Työryhmän tehtävänä on sopimuskauden aikana
    - arvioida ja kehittää työaikajärjestelmiä sekä niiden muutostarpeita siten, että selvitetään mahdollisuuksia siirtyä pidemmällä aikavälillä yhteen yleiseen työaikajärjestelmään tai nykyistä vähälukuisempiin työaikajärjestelmiin. Työryhmässä käydään läpi eri työaikamuodot, liitteet mukaan lukien,
    - hyödyntää selvitystyön yhteydessä KVTES 2007 – 2009 jaksotyöryhmän työn tulosta ja
    - arvioida ja kehittää työaikajärjestelmiä, jotka edistävät työhyvinvointia ja palvelutoiminnan tuloksellisuutta
  • Työelämän kehittäminen
    -työryhmä seuraamaan työurien jatkamista tukevien toimien toteutumista
    - työryhmä selvittämään työsuojeluvaltuutetun ajankäyttösopimuksen uudistamistarpeet ja tekemään ehdotus uudistamistarpeista vuoden 2011 loppuun mennessä 
    
    
    

Klikkaa tästä - linkki on Kunnallisen työmarkkinalaitoksen sivuille