Tekniikka ja Terveys KTN saavutti neuvottelutuloksen Ylioppilaiden terveydenhoitosäätiön työehtosopimuksesta

Tekniikka ja Terveys KTN ja Palvelulaitosten työnantajayhdistys PTY ovat päässeet neuvottelutulokseen Ylioppilaiden terveydenhoitosäätiö YTHS:ää koskevasta työehtosopimuksesta.

Sopimus on voimassa 1.3.2010 - 31.1.2012. Sopimukseen sisältyy kolmen vuoden aikana toteutettava
palkkausjärjestelmän kokonaisuudistus, johon käytetään rahaa yhteensä 2,6 % vuoden 2012 marraskuuhun mennessä.
Uuteen palkkausjärjestelmään siirtyminen ottaa entistä enemmän huomioon tehtävän vaativuuden, henkilökohtaisen osaamisen ja työtulokset palkkausta määriteltäessä.

Työehtosopimuksen mukaisesti 1.3.2010 alkaen takautuvasti maksetaan 0,6 % suuruinen yleiskorotus.
Samalla maaliskuun 2010 alusta lukien toteutetaan kokemuslisäuudistus, jonka kustannusvaikutus on
0,6 %. Kokemuslisäuudistuksessa kaksi ensimmäistä kokemuslisäporrasta (2 vuotta ja 4 vuotta) siirretään peruspalkkaan ja jäljelle
jäävät kokemuslisäportaat ovat 5, 10 ja 15 vuotta. Kukin porras on suuruudeltaan 5 %. Tämä muutos edesauttaa ensisijaisesti
uuden henkilöstön rekrytoinnissa, mutta sillä on pienehkö korotusvaikutus myös pidempään talossa työskennelleiden palkkoihin.

Lisäksi 1.12.2010 alkaen maksetaan 0,3 % suuruinen yleiskorotus.

Palkkausjärjestelmäuudistuksen toteutukseen käytetään 1.12.2010 alkaen 0,8 %, 1.11.2011 alkaen 0,6 % ja 1.11.2012 alkaen 0,6 % peruspalkkasummasta.

Vuoden 2011 muiden palkankorotusten osalta neuvotellaan ja sovitaan 31.12.2010 mennessä.

Uuden työehtosopimuksen myötä vakinaistetaan ns. tasoittuvan päivätyöajan järjestelmä,
jota KTN:läiset terveydenhoitajat ovat uraa uurtavana kokeiluna tehneet 1.4.2008 alkaen.
Kokemukset uudesta työaikajärjestelmästä ovat olleet myönteiset ja siksi vakinaistaminen oli mahdollista.
Kokeiluaikana työajan käsin tehdystä seurannasta johtuva 50 euron erillinen kuukausikorvaus poistuu järjestelmän vakinaistumisen vuoksi 1.9.2010 alkaen.

Työaikakokeilun myötä tullut vuosilomauudistuskin vakinaistuu. Se toi tullessaan terveydenhoitajille hieman lisää vuosilomaa, ja vuosiloma on ollut joustavammin terveydenhoitajien käytettävissä.

Myös muita työehtosopimuksen määräyksiä uudistettiin vastaamaan paremmin nykyisiin työelämän tarpeisiin.