Kyse on merkittävästä muutoksesta, jota on valmisteltu pitkään.
– Vaiheikas ja tärkeä uudistus on nyt saatu maaliin, kertoo Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKOn hyvinvointialueiden neuvottelupäällikkö Heli Hartman-Mattila. Terveydenhoitajaliitto on yksi JUKOn jäsenliitoista.
Hyvinvointialueilla palkkausjärjestelmät uudistuvat vuoden 2026 syyspuolella tai viimeistään vuoden 2027 aikana. Tämä varmistui, kun SOTE-sopimuksesta neuvottelevat palkansaajien pääsopijajärjestöt ja kunta- ja hyvinvointialan työantajien KT hyväksyivät jouluviikon kynnyksellä neuvottelutuloksen tasopalkkauudistuksesta.
SOTE-palkkaustyöryhmässä JUKOa edustivat Terveydenhoitajaliiton neuvottelupäällikkö Harri Liikkanen ja Talentian neuvottelujohtaja Tuomas Hyytinen.
JUKOn hyvinvointialuesektorin neuvottelupäällikkö Heli Hartman-Mattila, mistä tasopalkkauudistuksessa on käytännössä kyse?
– Nykyisestä tehtävien vaativuuden arvioinnista luovutaan ja tasopalkkajärjestelmässä tehtävät ja tehtävien edellyttämä osaaminen ja vastuu (osva) ratkaisevat tason määräytymisen. Tällä pyritään vastaamaan aiempaa paremmin muun muassa tehtävämuutoksiin.
Mikä uudistuksessa on JUKO-liittojen jäsenille tärkeää?
– JUKO-liitojen jäsenten tehtävät hyvinvointialueilla on vaativia, vastuullisia ja moninaisia. Tyypillistä on myös, että niin tehtävät kuin osaaminen ja vastuu työssä kehittyy, mutta palkkaus ei aina huomioi sitä. Uudella järjestelmällä pyrimme vastaamaan tähän haasteeseen entistä väkevämmin.
Mitä uudistuksessa on tärkeää huomioida?
– Palkkausjärjestelmään siirtymisen vuoksi kenenkään varsinainen palkka ei laske. Tasopalkkajärjestelmän tulisi kuitenkin reagoida aiempaa herkemmin muutoksiin. Tärkeää kokonaisuuden kannalta on tehtävänkuvien laatiminen, jotta pystytään vertaamaan lähtötilannetta mahdollisiin muutoksin sekä niiden mahdollisiin palkkausvaikutuksiin.
Mitä tapahtuu seuraavaksi?
– Joululomien jälkeen pääsopijajärjestöt ja KT valmistelevat yleiskirjeet, joiden myötä uudistus konkretisoituu ja käynnistyy. Heti alkuvuodesta myös paikalliset palkkaustyöryhmät aloittavat työnsä. Niiden merkitys on keskeinen uudistuksen käytännön toteutuksessa paikallisesti. Keskustasolta ohjeistamme ja tietenkin seuraamme uudistuksen toteutumista.
Tasopalkkauudistus lyhyesti
Paikallisen palkkaustyöryhmän tehtävä on seurata tasopalkkajärjestelmän käyttöönoton etenemistä ja järjestelmän toimivuutta. Palkkaustyöryhmä koostuu työnantajan edustajista ja pääsopijajärjestöjen luottamusedustajista. Pääsopijajärjestöt nimeävät omat edustajansa.
Uuteen järjestelmään siirtyminen ei laske kenenkään varsinaista palkkaa.
Huomioi siirtymän hyvinvointialueille ja JUKO-liittojen jäsenten tehtävien moninaisuuden.
SOTE-sopimuksen osalta uusi palkkausjärjestelmä tulee käyttöön viimeistään 1.10.2026.