Vuosiloma ja lomaraha

Hyvinvointialueet

Vuosiloman pituus määräytyy oheisten taulukoiden mukaisesti.

Taulukko 1.
Täysiä

lomanmääräytymiskuukausia:	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
vuosilomapäiviä:	3	6	9	12	15	18	21	24	27	30	33	38

Vuosiloman pituus määräytyy taulukon 1 mukaan, kun henkilö on 31.3. mennessä ollut välittömästi ja yhtäjaksoisesti ao. työnantajan palveluksessa 6 kuukautta ja hänellä on siihen mennessä ollut hyväksyttyä palvelusaikaa vähintään 15 vuotta.

Taulukko 2.
Täysiä

lomanmääräytymiskuukausia:	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
vuosilomapäiviä:	3	5	7	9	12	15	18	20	22	24	26	28/30*

Vuosiloman pituus määräytyy taulukon 2 mukaan, kun
a) palvelussuhde on 31.3. mennessä yhtäjaksoisesti kestänyt vähintään yhden vuoden,
b) palvelussuhde on 31.3. mennessä välittömästi ja yhtäjaksoisesti kestänyt omaan työnantajaan 6 kuukautta ja henkilöllä on hyväksyttyä palvelusaikaa vähintään 5 vuotta tai
c) *) palvelussuhde on 31.3. mennessä yhtäjaksoisesti kestänyt yhden vuoden ja henkilöllä on hyväksyttyä palvelusaikaa 10 vuotta ja hänellä on 12 täyttä lomanmääräytymiskuukautta. Vuosiloma on tällöin 30 päivää.

Taulukko 3.
Täysiä

lomanmääräytymiskuukausia:	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
vuosilomapäiviä:	2	4	5	7	9	10	13	15	17	19	21	23

Muissa tapauksissa vuosiloma määräytyy taulukon 3 mukaan.

Lomakorvaus

Työntekijällä on oikeus saada palvelussuhteen päättyessä lomakorvaus pitämättö- miltä vuosilomapäiviltä. Lomakorvaus lasketaan jakamalla lomakorvauksen laske- misajankohdan varsinainen kuukausipalkka luvulla 20,83 ja kertomalla se pitämättö- mien vuosilomapäivien määrällä.

Vuosiloman kuluminen ja siirtäminen

Vuosilomaa kuluu jokaista täyttä kalenteriviikkoa kohden 5 päivää. Arkipyhät eivät kuitenkaan kuluta vuosilomaa. Mikäli henkilö sairastuu ennen loman alkua tai loman aikana ja hän pyytää vuosiloman siirtoa, se tulee siirtää myöhemmin annettavaksi.

Loma-ajan palkka

Loma-ajalta maksetaan normaali palkka, jonka henkilö saisi, jos olisi työssä. Palkka maksetaan normaalina palkanmaksupäivänä, ellei paikallisesti toisin sovita.

Terveyspalveluala

1.4.2022 alkaen ansaittavissa vuosilomissa on siirrytty vuosilomalain mukaisesta arkipäivälaskennasta (6/vk) lomapäivälaskentaan (5/vk). Uuden järjestelmän mukaisia vuosilomapäiviä voidaan antaa pääsääntöisesti lomakaudella 2023.

Ennen 1.4.2022 kertyneen vuosiloman osalta noudatetaan edelleen ns. siirtymäajan ajan arkipäivälaskennan (6/vk) periaatteita. Sillä periaatteella kertyneet vuosilomapäivät voidaan muuntaa uuden järjestelmän mukaisiksi päiviksi kertomalla ensin em. päivien määrä 5:lla ja jakamalla saatu kertolaskun tulos kuudella.

Yksityinen sosiaalipalveluala

Lomaraha

Hyvinvointialueilla työntekijä ansaitsee lomarahaa seuraavasti: Edellä vuosilomakohdan taulukko 1:n piirissä oleville lomarahaa maksetaan 6 % jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta (max. 72 %). Taulukko 2:n piirissä oleville lomarahaa maksetaan 5 % jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta (max. 60 %). Taulukko 3:n piirissä oleville lomarahaa maksetaan 4 % jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta (max. 48 %). Lomarahan suuruus määritellään heinäkuun palkan pohjalta ja maksetaan elokuun palkanmaksun yhteydessä, ellei paikallisesti ole toisin sovittu.

Terveyspalvelualalla ja yksityisellä sosiaalipalvelualalla lomarahan suuruus on 50 % kuukausipalkasta. Lomarahan suuruus määritellään kesäkuun palkan pohjalta ja maksetaan heinäkuun palkanmaksun yhteydessä, ellei paikallisesti ole toisin sovittu.