Yksityisellä sosiaalipalvelualalla saavutettiin sopimusratkaisu perjantaina 27.2.2026
Sopimus solmittiin Salli ry:n, Talentian ja Sote ry:n sekä työnantajaliitto Halin välillä. Terveydenhoitajaliitto kuuluu neuvottelujärjestö Salliin.
Sopimuskausi on voimassa 1.1.2026–30.4.2028 (28 kuukautta).
Palkankorotukset 2026
1.9.2026 korotetaan palkkoja yleis- ja taulukkokorotuksella 2,7 % ja samana ajankohtana toteutetaan korotuksia palkkaryhmien vähimmäispalkkoihin sekä muutamiin palvelusvuosilisiin.
Palkkaryhmien vähimmäispalkkaluokkia korotetaan mm. C-F palkkaryhmissä 0,5 %.
Palvelusvuosilisien osalta C-palkkaryhmän G20C -palkkaluokassa korotetaan kaikkia palveluslisäportaita (5 v., 8 v. ja 11 v.) ja D-, E- ja F-palkkaryhmän palkkaluokissa G23D, G24, G25E ja G28F korotetaan osaa palveluslisäportaista seuraavasti:
- Palkkaluokkien G20C, G23D, G24 ja G25E 5 vuoden palveluslisä on 3 %
- Palkkaluokkien G20C, G23D ja G24 8 vuoden palveluslisä on 6 % ja
- Palkkaluokkien G20C, G23D, G25E ja G28F 11 vuoden palveluslisä on 9,1 %.
Taulukkojen kohdennetuilla palkankorotuksilla nykyisten palkkaluokkien määrä tulee vähenemään A, B ja D -ryhmässä, koska alemman palkkaluokan palkat nousevat seuraavan palkkaluokan tasolle. Vähimmäistaulukkopalkkojen ja palvelusvuosilisien korotusten palkkatasoa nostava kustannusvaikutus on 0,7 %.
Luottamusmiesten, pääluottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen korvauksia korotetaan 1.9.2026 lukien 6,1 %:lla pyöristäen lähimpään tasalukuun. Myös hälytyskorvausta ja kielilisää korotetaan 1.9.2026 lukien 6,1 %:lla pyöristäen lähimpään tasalukuun.
Palkankorotukset 2027
1.9.2027 korotetaan palkkoja yleis- ja taulukkokorotuksella 2,7 %.
Sopimustekstien muutoksia
Näiden edellisten lisäksi ratkaisu sisältää runsaasti tekstimuutoksia, tarkennuksia ja täsmennyksiä mm. luottamusmies-nimike muutettiin luottamusedustajaksi, lomarahan voi vaihtaa vapaaksi työntekijän pyynnöstä, yli viisi vuotta kestäneissä työsuhteissa työntekijän irtisanoutuessa saa sopia enintään kuukauden irtisanomisajasta, työntekijän loman loppuessa perjantaina tämän jälkeinen lauantai ja sunnuntai suunnitellaan vapaapäiviksi jne. Omana kohtanaan on tasa-arvoon liittyviä asioita.
Sopimuskauden työryhmiksi sovittiin:
- Yksityisen sosiaalipalvelualan pito- ja vetovoiman kehittämishanke
- Työhyvinvointityöryhmä
- Tilastotyöryhmä
- Palkkausjärjestelmätyöryhmä
- Paikallisen sopimisen työryhmä
- Työehtosopimuksen selkeyttämistyöryhmä
Sopimuksen synnyttyä kaikki Terveydenhoitajaliiton jäseniä koskeneet työtaistelut päättyivät välittömästi.
Syntyneen sopimuksen ulkopuolelle jäi ammattiliitto JHL. Heillä on edelleen voimassa lakkovaroitus kaikissa sosiaalipalvelualan yksiköissä 3.-5.3.2026. Terveydenhoitajaliiton jäsenet eivät tee lakonalaista työtä ko. aikana, vaan he tekevät omia, tavanomaisia työtehtäviään, vaikka JHL:n lakko alkaisikin.
Terveydenhoitajaliitto, Ammattiliitto Jyty ja Ammattiliitto Pro muodostavat yhdessä Sosiaalipalvelualan allianssi Salli -neuvottelujärjestön, joka neuvottelee yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksesta (SOSTES). Muita neuvotteluosapuolia ovat Sote (Super, Tehy ja Erto), JHL ja Talentia. Työnantajia neuvotteluissa edustaa Hyvinvointiala Hali.
Lisätiedot:
neuvottelupäällikkö Harri Liikkanen, puh. 040 566 5715, harri.liikkanen@terveydenhoitajaliitto.fi