Hyvinvointialueiden Sote-sopimuksen uusi tasopalkkajärjestelmä avaa Terveydenhoitajaliiton jäsenille aiempaa selkeämpiä mahdollisuuksia palkkakehitykseen työuran eri vaiheissa.
Terveydenhoitajien ja audionomien palkkaus uudistuu 1.10.2026, kun hyvinvointialueilla otetaan käyttöön uusi tasopalkkajärjestelmä, joka korvaa tehtävien vaativuuden arviointiin perustuvan palkkausjärjestelmän. Muutos tukee terveydenhoitajien ja audionomien urakehitystä ja mahdollistaa osaamisen, vastuun sekä asiantuntijatyön aiempaa näkyvämmän huomioimisen palkkauksessa.
– Uudistus on historiallinen. Tehtävien vaativuuden arviointiin perustuva järjestelmä on ollut käytössä lähes neljännesvuosisadan, kertoo Terveydenhoitajaliiton neuvottelupäällikkö Harri Liikkanen, joka on osallistunut uuden järjestelmän valmisteluun KT:n ja pääsopijajärjestöjen yhteisessä Sote-palkkaustyöryhmässä JUKOn neuvottelijana.
Uuteen palkkausjärjestelmään siirtyminen ei alenna kenenkään palkkaa. Terveydenhoitajille ja audionomeille järjestelmä tarjoaa nykyistä monipuolisempia mahdollisuuksia palkkakehitykseen työuran eri vaiheissa.
– Paikallisilla työnantajilla on merkittävä vastuu siitä, miten järjestelmä mukautetaan paikallisiin tarpeisiin ja miten sitä käytännössä sovelletaan, Liikkanen painottaa.
Hyvinvointialueilla uuden järjestelmän käyttöönoton valmistelun aikataulu on ollut hyvin kireä. Sen vuoksi tiedossa on jo nyt, että useilla hyvinvointialueilla uuden palkkausjärjestelmän mukaisia palkkoja ei saada maksuun heti lokakuussa. Mahdolliset palkkamuutokset maksetaan kuitenkin takautuvasti 1.10.2026 alkaen.
Tasopalkkajärjestelmästä ovat sopineet Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT, Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry, Julkisen alan unioni JAU ry ja Sote ry.
Uusi palkkausjärjestelmä pähkinänkuoressa Terveydenhoitajaliiton jäsenten näkökulmasta
Nykyisen palkkausjärjestelmän mukainen tehtäväkohtainen palkka muuttuu tasopalkaksi ja mahdolliseksi tasolisäksi.
Tasopalkka
Kunkin palkkaryhmän sisällä tehtävät sijoitetaan osaamisen ja vastuun tasoille (ns. osva-tasot). Esimerkiksi Terveydenhuollon erityisasiantuntijatehtävät -palkkaryhmässä tasoja on neljä (A–D) ja Terveydenhuollon vaativat asiantuntijatehtävät ja Terveydenhuollon asiantuntijatehtävät -palkkaryhmissä tasoja on kolme (A–C). Johto- ja esihenkilötehtävien palkkaryhmissä tasoja on neljä (A–D).
Sijoittelu tasoille tehdään valtakunnallisesti määriteltyjä tasokriteereitä käyttäen. Paikallisesti työnantajan tulee täsmentää kriteerien sisältöä ja käytännön soveltamista, jotta tehtävien sijoittaminen eri tasoille on mahdollista. Työnantaja voi myös rakentaa lisäksi omia tasokriteerejä, joilla valtakunnallisia kriteerejä voidaan täydentää.
Vaativuustasoille sijoittamisessa keskeisessä roolissa on edelleen tehtäväkuva, joka kertoo työtehtävän keskeiset tehtävät tai tehtäväkokonaisuudet. Mikäli hyvin samankaltaista työtä tekeviä on useampia, voidaan tehtävästä laatia ns. ryhmätehtäväkuva, joka kattaa siis useamman henkilön tehtävät.
Palkkaryhmittäisissä tasokriteereissä jo yhden tasokriteerin täyttyminen voi nostaa tehtävän tasolta A tasolle B. Työnantajan pitää laatia järjestelmästä kuvaus, jossa kerrotaan tarkemmin, miten tehtävä voi nousta seuraaville tasoille B, C ja/tai D. Poikkeuksena ovat johto- ja esihenkilötehtävien palkkaryhmät, joissa tasoille sijoittaminen tehdään kokonaisarviointina.
Kullekin valtakunnallisesti määritellylle osaamisen ja vastuun tasolle (A–C/D) on myös sovittu vähintään maksettavasta palkasta, joka työnantajan pitää maksaa. Sopimuksessa sovitut palkat ovat vähimmäismääräyksiä, joten hyvinvointialueen päättämät palkat eri tasoille voivat olla korkeampiakin.
Tasolisä
Tasolisää maksetaan erillisistä, ennalta määritellyistä lisätehtävistä tai -vastuista, joita ei ole otettu huomioon tasokriteereissä ja tasopalkkaa määrättäessä. Työnantaja määrittää tasolisien euromäärät. Tasolisien euromäärien tulee olla tarkoituksenmukaisia ja kannustavia.
Sote-sopimuksessa on määritelty kaksi tasolisää eli opiskelijan nimettynä vastuuohjaajana toimiminen ja tilapäisen sosiaalityöntekijän valvojana toimiminen. Valtakunnallisten velvoittavien tasolisien lisäksi työnantaja voi määrittää myös omia muita tasolisiä.
Lisätiedot
neuvottelupäällikkö Harri Liikkanen, puh. 040 566 5715, harri.liikkanen@terveydenhoitajaliitto.fi
Tervetuloa jäseninfoon 6.10.
Järjestämme Terveydenhoitajaliiton jäsenille jäseninfon uudesta tasopalkkajärjestelmästä Teamsissa tiistaina 6.10. klo 17–18.
Tervetuloa jäseninfoon kuulemaan, mitä uusi tasopalkkajärjestelmä tarkoittaa terveydenhoitajille ja audionomeille käytännössä. Infossa käydään läpi 1.10.2026 voimaan tulevan palkkausjärjestelmän keskeiset muutokset, tasopalkan ja tasolisien muodostuminen sekä tehtävien sijoittuminen osaamisen ja vastuun eri tasoille.
Lähetämme asiasta uutiskirjeen Teams-linkkeineen lähipäivien aikana kaikille niille jäsenille, jotka jäsenrekisterin mukaan työskentelevät Sote-sopimuksen piirissä. Jos et saa uutiskirjettä, voit olla yhteydessä sähköpostitse osoitteeseen jasenasiat@terveydenhoitajaliitto.fi.