Uusi sopimus on pituudeltaan kaksi vuotta ja se on voimassa 1.5.2026 – 30.4.2028.
Terveyspalvelualan uudesta työehtosopimuksesta (TPTES) Terveyspalvelualan Unionin ja työnantajapuolta edustavan Hyvinvointiala Halin kanssa on päästy sopimukseen, ja kumpikin osapuoli on uuden työehtosopimuksen hallinnoissaan hyväksynyt. Uusi sopimus on pituudeltaan kaksi vuotta ja se on voimassa 1.5.2026 – 30.4.2028.
Tammikuussa 2027 osapuolet tarkastelevat sopimuksen tavoitteiden toteutumista sekä arvioitavissa olevia talouden ja työllisyyden näkymiä. Arvioinnin perusteella kummallakin osapuolella on mahdollisuus irtisanoa työehtosopimus päättymään 30.4.2027, mikäli se on perustellusti tarkoituksenmukaista.
Palkankorotukset
Sopimuksen palkankorotukset ja niiden ajankohdat ovat:
Vuosi 2026
1.9.2026: Yleis- ja taulukkokorotus 2,22 %
1.9.2026: Taulukkokorotus 0,7 % vaativuusryhmään 3
1.12.2026: Paikallinen erä 0,6 %
1.12.2026: Kertaerä 183 euroa
Vuosi 2027
1.8.2027: Yleis- ja taulukkokorotus 2,0 %
1.8.2027: Paikallinen erä 0,4 %
Muut korvaukset
- Luottamusedustajien ja työsuojeluvaltuutetun korvauksia korotetaan 1.9.2026 alkaen 2,9 % ja 1.8.2027 alkaen 2,4 %.
- Hälytysrahaa korotetaan 20 % 1.5.2026 alkaen. Uusi hälytysraha on 24 €.
- Työpukukorvausta korotetaan 14,29 % 1.5.2026 alkaen. Uusi työpukukorvaus on 12 euroa
Muutoksia sopimusteksteihin
Sopimusteksteihin tehtiin runsaasti tekstimuutoksia, tarkennuksia ja täsmennyksiä:
- Palkkausmääräyksissä erityistekijälisiin lisättiin uusi esimerkki erityistekijälisästä eli esimerkkilistaan lisättiin laaja-alainen monivastuu.
- Luottamusmies-käsite muutettiin luottamusedustajaksi.
- Työaikamääräyksissä tehtiin mm. jaksotyöaikaan liittyviä tarkennuksia ja muutoksia ylityökorvausten muodostumiseen sekä ns. keikkalaisten lomarahan ansaintaan parannusta.
- Osa-aikaisen työntekijän palkkauksessa siirrytään 1.6.2026 lukien alkavissa työsuhteissa käytäntöön, jossa suoraan osa-aikatyöprosentin mukaisesti määritetään osa-aikapalkka.
Ratkaisu syntyi neuvotteluteitse
Uuden terveyspalvelualan työehtosopimuksen saaminen valmiiksi neuvotteluteitse oli tänä keväänä myös tietynlainen saavutus. Monet terveyspalvelualan yritykset ja yhteisöt ovat keskellä taloudellisia haasteita mm. yleisen taloustilanteen epävakauden vuoksi: yritykset ovat vähentäneet työterveyspalvelujen käyttöä, ja samalla hyvinvointialueet ovat karsineet ostojaan yksityisiltä terveysyrityksiltä. Siksi on ollut arvokasta jo sinänsä, että terveyspalvelualalla kyettiin työntekijöiden ostovoimaa turvaamaan ja pääsemään yleisen linjan mukaisiin palkankorotuksiin, eikä tässä yhteydessä tarvinnut turvautua työtaistelutoimiin tai niiden uhkaan.
Työehtosopimuksesta neuvottelevat Terveyspalvelualan Unioni ja työnantajapuolta edustava Hyvinvointiala HALI ry. Terveydenhoitajaliitto on yksi Terveyspalvelualan Unionin jäsenjärjestöistä. Terveyspalvelualan Unioniin kuuluvat Terveydenhoitajaliiton lisäksi Ammattiliitto Jyty, JHL, Kuntoutusalan Asiantuntijat KA, Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia, Suomen Puheterapeuttiliitto, Suomen Työterveyshoitajaliitto ja Akavan sairaanhoitajat ja TAJA.
Lisätiedot:
Harri Liikkanen, neuvottelupäällikkö, puh. 040 566 5715, harri.liikkanen@terveydenhoitajaliitto.fi